平成24年9月「改正労働者派遣法・労働契約法と人材活用【非正規労働者を生かす企業経営】」というタイトルで講演会を行わせていただきました。

福岡県内の企業様を対象として、「改正労働者派遣法・労働契約法と人材活用【非正規労働者を生かす企業経営】」のタイトルで講演をさせていただきました。

特に、改正労働者契約法については、①無期労働契約への転換（労働契約法第１８条）、②「雇止め法理」の法定化（同法第１９条）、③不合理な労働条件の禁止（同法第２０条）という経営者にとっては、雇用契約を締結する上で極めて重要な改正となっています。

なお、②「雇止め法理」の法定化とは、元々、裁判例で認められてきた雇止め法理が法律でも明確に規定されたものです。