平成26年6月「実務に基づくパワハラ対策」というタイトルで講演会を行わせていただきました。

福岡県内の企業様を対象として「実務に基づくパワハラ対策」というタイトルで講演会を行わせていただきました。

企業経営上、従業員に対する注意指導が必要となることは避けられません。

では「注意指導として許される範囲はどのような場合なのか。逆に言うと、どのような場合にパワハラと評価されてしまうのか。」を中心として、過去の裁判例や私が経験した事例を踏まえて具体的に説明をさせていただきました。

また、パワハラと評価された場合には、会社はどのような責任を負うのか。

そして、パワハラの疑いが生じた場合には、会社としてはどのように対応すべきなのかについても説明させていただきました。